Comptabilité, ressources humaines & Paie

Mastère Directeur des Ressources Humaines

Mastère Directeur des Ressources Humaines

Rentrée

Prochaines dates de rentrée Mastère Directeur des Ressources Humaines :
  • du 12/10/2020 au 24/09/2021

Formation bac+5 en alternance DRH reconnue par l’Etat
Code RNCP : 26270

Titre RNCP niveau I (FR) / niveau 7 (EU)
Niveau de sortie : Mastère (bac+5)
Durée : 2 ans
Modalité : contrat de professionnalisation ou stage alterné
Rythme : 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise
Campus : Paris

Vous souhaitez être le représentant des ressources humaines d’une entreprise ? Être un business partner de votre direction et un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs ? Découvrez notre Mastère Directeur des Ressources Humaines reconnu par l’Etat (RNCP) et les entreprises. Cette formation DRH en alternance vous prépare aux métiers de directeur du personnel, directeur des ressources humaines, manager RH, consultant RH, chef du personnel…

Devenir Directeur des Ressources Humaines

Rattaché à la direction générale, le directeur des ressources humaines est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des ressources humaines, des carrières et du management social de l’entreprise. Le DRH propose une politique de gestion des ressources humaines et définit un plan d’action, la grille salariale de l’entreprise et des projets RH pour accroitre la motivation du personnel.

Le DRH est garant de la qualité du climat social, en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise. Il définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement. Le directeur des ressources humaines élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Le manager RH met alors en place des plans de formations pour faire monter en compétences les collaborateurs.

Il fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel. Appelé aussi chef du personnel, le directeur des ressources humaines est en charge du management social de l’entreprise et de la communication interne. Le directeur du personnel doit également faire appliquer la législation du travail en vigueur, sensibiliser les employés aux impératifs d’hygiène et de sécurité. Le DRH gère également les conflits et représente l’entreprise lors des négociations avec les représentants du personnel. De manière à piloter efficacement sa politique RH, le directeur des ressources humaines établit et analyse des tableaux de bord.

Quels sont les débouchés pour la formation alternance DRH ?

Les carrières à la sortie

  • Responsable du personnel
  • Directeur(trice) des ressources humaines
  • Directeur(trice) des affaires sociales
  • Manager RH
  • Directeur(trice) RH
  • Directeur(trice) du personnel
  • Chef du personnel
  • Responsable de formation
  • Responsable des carrières
  • Directeur(trice) de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
  • Responsable du dialogue social
  • Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
  • Consultant(e) en gestion de carrières
  • Consultant(e) en gestion des ressources humaines

Quel salaire pour un directeur des ressources humaines ?

Un directeur des ressources humaines touche une rémunération comprise entre 5833€ et 12500€ bruts par mois en France, soit un salaire médian de 9167€ bruts par mois. Les écarts de salaire se justifient en fonction de l’expérience du DRH et surtout en fonction de la taille de l’entreprise (PME vs grands groupes) dans laquelle il exerce.

Source : http://www.journaldunet.com/business/salaire/directeur-des-ressources-humaines-drh/salaire-00530

Le programme de la formation Directeur des ressources humaines en alternance

Le programme est divisé en 5 modules d’enseignement permettant aux étudiants de devenir Directeur RH à l’issue de la formation.

1. Recruter le personnel

  • Adapter la stratégie de ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise
  • Identifier le processus de recrutement adéquat
  • Piloter le processus de recrutement
  • Planifier les ressources

2. Gérer les compétences et la formation

  • Piloter et planifier une démarche GPEC
  • Avoir un rôle de conseil en matière de gestion des emplois et des compétences
  • Piloter la montée en compétences des collaborateurs en élaborant ou en mettant en œuvre la stratégie de formation de l’entreprise

3. Connaitre la règlementation sociale

  • Mettre en place les règles et obligations de droit du travail et de protection sociale
  • Garantir leur bonne application et respect
  • Gérer l’administration individuelle et collective du personnel
  • Mettre en place et suivre la rémunération des salariés

4. Maitriser la communication et la négociation sociale

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne de l’entreprise
  • Veiller au maintien d’un bon climat interne
  • Gérer les relations avec les partenaires sociaux
  • Accompagner le management dans la gestion des changements et des conflits sociaux

5. Déployer le management et la stratégie RH

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle RH
  • Concevoir un schéma directeur des RH
  • Optimiser l’organisation de la fonction RH
  • Avoir un rôle de conseil auprès de la hiérarchie sur toutes les problématiques de RH et de management

 

Pour connaitre le détail des modules de cours, téléchargez le programme intégral.

 

Les compétences développées

  • Manager un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour faire évoluer les domaines et les process de gestion collective et individuelle en fonction de la politique RH définie à partir du business plan de l'entreprise.
  • Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et le système de rémunération, le recrutement et les sorties, la réalisation du plan de formation pour garantir l'application du cadre légal vis à vis des salariés, des administrations et des partenaires financiers.
  • Entretenir le dialogue social pour faciliter l’acceptation des changements par les partenaires sociaux et l’ensemble du personnel.
  • Connaitre les exigences juridiques du fonctionnement d’une entreprise : règles de financement, prises de décisions et délégation de responsabilités.
  • Comprendre les instruments de gestion pour être capable de réaliser une analyse financière et présenter les comptes annuels au comité d’entreprise.
  • Optimiser le choix de l’organisation de la fonction RH (PME, grande entreprise, décentralisation, déconcentration, externalisation).
  • Appliquer le cadre juridique des relations de travail : sources et institutions de contrôle.

 

Rythme de l’alternance manager de projets innovants

1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise

 

Les + de la formation

  • Une formation en alternance pour allier théorie et pratique : l’enseignement est renforcé par des jeux de rôle et exercices d’applications pratiques dans des conditions professionnelles afin de perfectionner votre apprentissage en entreprise.
  • En plus des différents savoir-faire indispensables à la réalisation du métier, le cursus est orienté soft skills pour mettre l’accent sur votre savoir-être, votre personnalité et ainsi vous démarquer sur le marché du travail.
  • Une expertise académique grâce à des formateurs professionnels

 

Les + de Nextadvance  

  • Des rentrées toute l’année
  • Un accompagnement sur-mesure pour vous aider à trouver une entreprise en alternance :
    • Coaching sur CV, lettres de motivation et entretiens d’embauche
    • Job dating organisés chaque semaine entre nos entreprises partenaires et nos étudiants
  • Des classes à taille humaine pour booster la réussite de chacun
  • Des parcours pédagogiques adaptés aux enjeux des entreprises
  • Un campus innovant tout équipé avec un ordinateur par personne, des écrans interactifs connectés et des espaces détente modernes.
  • Des outils e-learning gratuits pour développer vos compétences :
    • Nextvillage : votre espace personnel online ;
    • MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning ;
    • MediaPlus e-learningTM : formez-vous à la bureautique tout en pratiquant grâce à cette solution numérique innovante ;
    • Babbel : apprendre l’anglais à votre rythme et selon vos besoins ;
    • Projet Voltaire : améliorez vos compétences en orthographe et en langue française ;
    • Onlineformapro : boostez vos compétences en assistanat et comptabilité.
  • Des certifications pour booster votre carrière à l’issue de la formation

 

Le statut d’alternant et le coût 

Cette formation est proposée en contrat de professionnalisation d’un an ou de deux ans. Vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée.

 

Niveau d’études requis 

Cette formation requiert la validation d’un diplôme de niveau bac +3/4 dans les ressources humaines ou une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le secteur.

Si vous êtes déjà bénéficiaire d’un diplôme de niveau bac+4 dans le domaine des ressources humaines, ou d’un diplôme de niveau bac+4 dans un autre domaine ainsi qu’une expérience significative dans le domaine, vous pouvez également accéder directement à la 2e année du programme DRH.

 

Découvrez aussi nos formations en Ressources Humaines & Paie / Comptabilité & gestion :

Nos formations Bac+2 (niveau BTS/DUT)
> Gestionnaire de paie
> Gestionnaire comptable et fiscal
> Assistant ressources humaines

Nos bachelors (bac+3)
> Responsable ressources humaines & paie

 

« Directeur des Ressources Humaines » titre professionnel enregistré au RNCP au niveau I par l’arrêté du 27 décembre 2018 publié au Journal Officiel du 4 janvier 2019, certification professionnelle délivrée par Campus RH.

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