Comptabilité, ressources humaines & Paie

Mastère Manager des ressources humaines

Mastère Manager des ressources humaines

Rentrée

Prochaines dates de rentrée Mastère Manager des ressources humaines :
  • du 01/01/2020 au 30/04/2020

Formation bac+5 en alternance Manager des ressources humaines reconnue par l’Etat
Code RNCP : 31046

Titre RNCP niveau I (FR) / niveau 7 (EU)
Niveau de sortie : Mastère (bac+5)
Durée : 2 ans
Modalité : contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage
Rythme : 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise
Campus : Paris

 

Vous souhaitez être le représentant des ressources humaines d’une entreprise ? Être un business partner de votre direction et un interlocuteur privilégié pour les collaborateurs ? Découvrez notre Mastère Manager des Ressources Humaines reconnu par l’Etat (RNCP) et les entreprises. Cette formation DRH en alternance vous prépare aux métiers de directeur du personnel, directeur des ressources humaines, manager RH, consultant RH, chef du personnel…

Devenir Manager des Ressources Humaines

Rattaché à la direction générale, le directeur des ressources humaines est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des ressources humaines, des carrières et du management social de l’entreprise. Le DRH propose une politique de gestion des ressources humaines et définit un plan d’action, la grille salariale de l’entreprise et des projets RH pour accroitre la motivation du personnel.

Le DRH est garant de la qualité du climat social, en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise. Il définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement. Le directeur des ressources humaines élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Le manager RH met alors en place des plans de formations pour faire monter en compétences les collaborateurs.

Il fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel. Appelé aussi chef du personnel, le directeur des ressources humaines est en charge du management social de l’entreprise et de la communication interne. Le directeur du personnel doit également faire appliquer la législation du travail en vigueur, sensibiliser les employés aux impératifs d’hygiène et de sécurité. Le DRH gère également les conflits et représente l’entreprise lors des négociations avec les représentants du personnel. De manière à piloter efficacement sa politique RH, le directeur des ressources humaines établit et analyse des tableaux de bord.

Quels sont les débouchés pour la formation alternance DRH ?

Les carrières à la sortie

  • Responsable du personnel
  • Directeur(trice) des ressources humaines
  • Directeur(trice) des affaires sociales
  • Manager RH
  • Directeur(trice) RH
  • Directeur(trice) du personnel
  • Chef du personnel
  • Responsable de formation
  • Responsable des carrières
  • Directeur(trice) de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Responsable de la mobilité professionnelle et du recrutement
  • Responsable du dialogue social
  • Responsable des rémunérations et du contrôle de gestion sociale
  • Consultant(e) en gestion de carrières
  • Consultant(e) en gestion des ressources humaines

Quel salaire pour un directeur des ressources humaines ?

Un manager des ressources humaines touche une rémunération comprise entre 5833€ et 12500€ bruts par mois en France, soit un salaire médian de 9167€ bruts par mois. Les écarts de salaire se justifient en fonction de l’expérience du DRH et surtout en fonction de la taille de l’entreprise (PME vs grands groupes) dans laquelle il exerce.

Source : http://www.journaldunet.com/business/salaire/directeur-des-ressources-humaines-drh/salaire-00530

Le programme de la formation Manager des ressources humaines en alternance

Le programme est divisé en 5 modules d’enseignement permettant aux étudiants de devenir Directeur RH à l’issue de la formation.

Analyser, auditer, diagnostiquer

  • Conduite d’audits collectifs : environnement social, chaine de valeur RH, GPEC et cartographie, analyse des potentiels.
  • Conduite d’audits individuels : analyse des performances (analyse de poste, résultats mesurables, indicateurs…), analyse des potentiels et compétences individuelles, détection des connaissances et savoirs tacites (knowledge management)
  • Mise en œuvre d’outils d’évaluation, de suivi et de contrôle

Piloter les innovations sociales

  • Piloter le recrutement, la montée en compétences, la formation
  • Piloter les mobilités internes, externes, internationales
  • Piloter les performances et les rémunérations
  • Piloter les dysfonctionnements sociaux

Piloter l’innovation des process RH

  •  Piloter la pro-activité RH et le SIRH
  • Piloter le transfert des savoirs et des compétences
  • Piloter des démarches d’innovation RH
  • Développer une logique de partenariat, d’échange et de partage
  • Mobiliser les réseaux sociaux
  • Prise en compte des factures de résistance au changement

Anticiper les mobilités, manager à l’international

  • Mobilité internationale : prise en compte de toutes les étapes de l’expatriation, histoire, peuple, religion, habitudes, étiquettes sociales
  • Management international : relations hiérarchiques, contrôle et échange d’informations, réunions et ordres du jour, gestion et motivation, négociation
  • Responsabilités et obligations des employeurs à l’international : sécurité, fiscalité des expatriés, rémunération et primes
  • Les contextes juridiques et réglementaires
  • Manager les diversités culturelles, démographiques, sociales (jeunes d’origines différentes, handicapés, séniors…) et favoriser le partage et la fertilisation croisée.

Rapport sur problématique RH

Les compétences développées

  • Manager un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour faire évoluer les domaines et les process de gestion collective et individuelle en fonction de la politique RH définie à partir du business plan de l'entreprise.
  • Superviser la gestion administrative du personnel, la paie et le système de rémunération, le recrutement et les sorties, la réalisation du plan de formation pour garantir l'application du cadre légal vis à vis des salariés, des administrations et des partenaires financiers.
  • Entretenir le dialogue social pour faciliter l’acceptation des changements par les partenaires sociaux et l’ensemble du personnel.
  • Connaitre les exigences juridiques du fonctionnement d’une entreprise : règles de financement, prises de décisions et délégation de responsabilités.
  • Comprendre les instruments de gestion pour être capable de réaliser une analyse financière et présenter les comptes annuels au comité d’entreprise.
  • Optimiser le choix de l’organisation de la fonction RH (PME, grande entreprise, décentralisation, déconcentration, externalisation).
  • Appliquer le cadre juridique des relations de travail : sources et institutions de contrôle.

Rythme de l’alternance de la formation manager des Ressources Humaines

1 jour à l’école / 4 jours en entreprise

Les + de la formation

  • Une formation en alternance pour allier théorie et pratique : l’enseignement est renforcé par des jeux de rôle et exercices d’applications pratiques dans des conditions professionnelles afin de perfectionner votre apprentissage en entreprise.
  • En plus des différents savoir-faire indispensables à la réalisation du métier, le cursus est orienté soft skills pour mettre l’accent sur votre savoir-être, votre personnalité et ainsi vous démarquer sur le marché du travail.
  • Une expertise académique grâce à des formateurs professionnels

Les + de Nextadvance  

  • Des rentrées toute l’année
  • Un accompagnement sur-mesure pour vous aider à trouver une entreprise en alternance :
    • Coaching sur CV, lettres de motivation et entretiens d’embauche
    • Job dating organisés chaque semaine entre nos entreprises partenaires et nos étudiants
  • Des classes à taille humaine pour booster la réussite de chacun
  • Des parcours pédagogiques adaptés aux enjeux des entreprises
  • Un campus innovant tout équipé avec un ordinateur par personne, des écrans interactifs connectés et des espaces détente modernes.
  • Des outils e-learning gratuits pour développer vos compétences :
    • Nextvillage : votre espace personnel online ;
    • MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning ;
    • MediaPlus e-learningTM : formez-vous à la bureautique tout en pratiquant grâce à cette solution numérique innovante ;
    • Babbel : apprendre l’anglais à votre rythme et selon vos besoins ;
    • Projet Voltaire : améliorez vos compétences en orthographe et en langue française ;
    • Onlineformapro : boostez vos compétences en assistanat et comptabilité.
  • Des certifications pour booster votre carrière à l’issue de la formation

Le statut d’alternant et le coût 

Cette formation est proposée en contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage d’un an. Vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée. Dans le cas où vous ne trouvez pas d’entreprise pour votre alternance, cette formation peut se faire en stage alterné.

Niveau d’études requis 

Cette formation requiert la validation d’un diplôme de niveau bac +3/4 dans les ressources humaines ou une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le secteur.

 

Découvrez aussi nos formations en Ressources Humaines & Paie / Comptabilité & gestion :

Nos formations Bac+2 (niveau BTS/DUT)
> Gestionnaire de paie
> Gestionnaire comptable et fiscal
> Assistant ressources humaines

Nos bachelors (bac+3)
> Responsable ressources humaines & paie

 

« Manager des Ressources Humaines » titre professionnel enregistré au RNCP au niveau I par l’arrêté du 11 juillet 2018 publié au Journal Officiel du 21 juillet 2018, certification professionnelle délivrée par l’EIMParis.

Témoignages