Comptabilité, ressources humaines & Paie

Gestionnaire de paie - Bac+2

Gestionnaire de paie - Bac+2

Rentrée

Prochaines dates de rentrée Gestionnaire de paie - Bac+2 :
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Formation bac+2 en alternance gestionnaire de paie reconnue par l’Etat
Code RNCP : 4113

Titre RNCP niveau III (FR) / niveau 5 (EU)
Niveau de sortie : niveau DUT/BTS (bac+2)
Durée : 1 an
Modalité : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou stage alterné
Rythme : 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise
Campus : Paris

Primes, promotions, augmentations, heures supplémentaires, congés maladie, absences… Vous souhaitez que la rémunération des collaborateurs d’une entreprise n’ait aucun secret pour vous ? Vous désirez une carrière à la fois financière et sociale ? Découvrez notre formation de niveau BTS/DUT Gestionnaire de Paie reconnue par l’Etat (RNCP) et les entreprises. L’objectif de la formation est de vous permettre de garantir le juste versement des salaires au sein d’une structure, en conformité avec la législation.  La formation en alternance gestionnaire de paie vous prépare aux métiers de technicien de paie, assistant paie, gestionnaire de paie, agent de paie, comptable paie, responsable paie…

 

Devenir Gestionnaire de Paie

Le gestionnaire de paie, technicien de paie ou agent de paie gère tous les éléments relatifs à la rémunération, généralement dans des grandes entreprises ou des cabinets comptables. En fonction de la structure, le comptable service paie peut également avoir un rôle de conseils auprès de la direction. Spécialiste du bulletin de salaire, le Gestionnaire de paie rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Il utilise un logiciel de paie pour préparer, comptabiliser et éditer les fiches de paie.

Parfois, le gestionnaire paie et administration du personnel peut être amené à établir une fiche de poste, rédiger un contrat de travail, participer à l’administration du personnel (suivi des absences ou des congés). Le gestionnaire de paie ou agent de paie gère également les formalités de départ des salariés : éditer des ruptures de contrat, des soldes de tout compte, calculer des indemnités etc. 

Le comptable spécialisé paie peut également gérer les déclarations sociales et le calcul des charges sociales. Le gestionnaire de paie contrôle de ce fait le respect des règles sociales, des conventions collectives et de la législation. Il sera de ce fait l’interface entre l’entreprise et les organismes type URSAFF, CPAM, mutuelles ou encore Pôle Emploi. Le gestionnaire de paie ou technicien de paie garantit la tenue des documents obligatoires et tient à jour des tableaux de bord afin d’avoir une vision globale de la masse salariale de l’entreprise. Le collaborateur paie doit également être en mesure d’apporter les explications relatives aux bulletins de paie si les collaborateurs de l’entreprise en font la demande.

Quels sont les débouchés pour la formation gestionnaire de paie ?

Poursuite d’études après une alternance comptabilité/gestion

À la suite de votre formation en alternance gestionnaire de paie, vous pourrez poursuivre sur un bachelor Responsable Ressources Humaines et Paie et un mastère Directeur des Ressources Humaines au sein de Nextadvance. Pour en savoir plus, contactez nos chargés de recrutement ! 

Les carrières à la sortie

  • Gestionnaire de paie
  • Technicien(ne) de paie
  • Agent(e) de paie
  • Comptable spécialisé(e) paie
  • Collaborateur(trice) paie
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Assistant(e) paie
  • Comptable service paie
  • Technicien(ne) des services comptables
  • Technicien(ne) des services administratifs

Quel salaire pour un gestionnaire de paie ?

Un gestionnaire de paie gagne en moyenne 2 525€ par mois en France soit 1970 € net. Son salaire évolue en fonction de son niveau d’expertise et de la structure dans laquelle il exerce ses fonctions. (Source : cidj.com/métiers/gestionnaire-paie) 

Le programme de la formation en alternance Gestionnaire de Paie

Le programme de cours de la formation Gestionnaire de Paie est divisé en 2 modules d’enseignement visant à développer les compétences en administration du personnel, bulletins de paie et législation en vigueur.

1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

  • Conditions de travail
  • Obligations des parties
  • Procès-verbaux disciplinaires et Ressources humaines
  • Embauche et contrats de travail
  • Rémunération et temps de travail
  • Sortie des salariés
  • Rupture du contrat de travail
  • Conflits collectifs
  • Instances représentatives du personnel et Droit syndical
  • Accords et conventions collectives
  • Protection sociale / contentieux
  • Forfait social
  • Cotisations salariales et patronales
  • Déclarations fiscales et sociales
  • Visite des prud'hommes

2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

  • Principe de la partie double, débit/crédit
  • Chaîne comptable : journaux, comptes, balance, grand-livre
  • Généralités Bulletins et durée de travail
  • Cotisations sociales et Déclaration unifiée de cotisations sociales
  • Absences et congés payés
  • Arrêt maladie
  • Congés maternité et paternité
  • Fin de contrat : licenciement, rupture et démission
  • Saisie arrêt et paie des dirigeants
  • Temps Partiel
  • Logiciel / Paie Sage
  • Avantages en nature et frais professionnels

Compétences transverses

  • Bureautique
  • Gestion du stress
  • Communication orale
  • Techniques de recherche d’emploi

 

Pour connaitre le détail des modules de cours, téléchargez le programme intégral.

Les compétences développées

  • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ;
  • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel ;
  • Assurer la gestion des charges et déclarations sociales
  • Gérer l’administration du personnel, de l’arrivée au départ d’un collaborateur ;
  • Assurer les relations avec le personnel et les tiers ;
  • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire à l’aide d’un logiciel spécifique ;
  • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

Rythme de l’alternance gestionnaire de paie

1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise

Les + de la formation

  • Une formation en alternance pour allier théorie et pratique : l’enseignement est renforcé par des jeux de rôle et exercices d’applications pratiques dans des conditions professionnelles afin de perfectionner votre apprentissage en entreprise.
  • Des cours théoriques et pratiques sur le logiciel SAGE
  • En plus des différents savoir-faire indispensables à la réalisation du métier, le cursus est orienté soft skills pour mettre l’accent sur votre savoir-être, votre personnalité et ainsi vous démarquer sur le marché du travail.
  • Une expertise académique grâce à des formateurs professionnels

Les + de Nextadvance  

  • Des rentrées toute l’année
  • Un accompagnement sur-mesure pour vous aider à trouver une entreprise en alternance :
    • Coaching sur CV, lettres de motivation et entretiens d’embauche
    • Job dating organisés chaque semaine entre nos entreprises partenaires et nos étudiants
  • Des classes à taille humaine pour booster la réussite de chacun
  • Des parcours pédagogiques adaptés aux enjeux des entreprises
  • Un campus innovant tout équipé avec un ordinateur par personne, des écrans interactifs connectés et des espaces détente modernes.
  • Des outils e-learning gratuits pour développer vos compétences :
    • Nextvillage : votre espace personnel online ;
    • MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning ;
    • Babbel : apprendre l’anglais à votre rythme et selon vos besoins ;
    • MediaPlus e-learningTM :  formez-vous à la bureautique tout en pratiquant grâce à cette solution numérique innovante   
    • Projet Voltaire : améliorez vos compétences en orthographe et en langue française.
    • Onlineformapro : boostez vos compétences en assistanat et comptabilité
  • Des certifications pour booster votre carrière à l’issue de la formation

Le statut d’alternant et le coût 

Cette formation est proposée en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage d’un an. Vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée.

Niveau d’études requis 

Cette formation demande des connaissances des fonctionnalités de base des outils bureautiques, un bon niveau d'expression orale, le sens du contact et une bonne présentation.

 

Découvrez aussi nos formations en Ressources Humaines & Paie / Comptabilité & Gestion

Nos formations Bac+2 (niveau BTS/DUT)
> Assistant ressources humaines
> Gestionnaire comptable et fiscal

Nos bachelors (Bac+3) : 
> Responsable ressources humaines & paie

Nos mastères (Bac+5)
> Directeur des ressources humaines

 

 « Gestionnaire de Paie » titre professionnel enregistré au RNCP au niveau III par l’arrêté du 19 février 2014 publié au Journal Officiel du 2 mars 2014, certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail et de l’Emploi.  

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