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Comptabilité & ressources humaines

Directeur(trice) des ressources humaines - Niveau bac +5

Directeur(trice) des ressources humaines - Niveau bac +5

Pour quels métiers ?
  • Responsable du personnel
  • Directeur(trice) des ressources humaines
  • Directeur(trice) des affaires sociales
  • Manager RH
  • Rentrée

    Prochaines dates de rentrée Directeur(trice) des ressources humaines - Niveau bac +5 :
    • du 07/01/2019 au 25/09/2020
    • du 25/02/2019 au 22/01/2021
    • du 11/03/2019 au 04/02/2021

    Le métier

    Rattaché(e) à la Direction Générale, le(la) directeur(trice) des ressources humaines est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des ressources humaines, des carrières et du management social de l’entreprise.

    Le(la) DRH est garant(e) de la qualité du climat social, en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise. Il(elle) définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement.

    Il(elle) élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Il(elle) fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel.

    Les objectifs pédagogiques

    L’objectif du parcours est d’acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les cinq activités principales d’un(e) directeur(trice) ressources humaines que sont :

    • Recruter le personnel
    • Gérer les compétences de formation
    • Connaitre la réglementation sociale
    • Maitriser la communication et négociation sociale
    • Déployer le management et la stratégie RH

    Les compétences visées

    • Connaitre les exigences juridiques du fonctionnement d’une entreprise : règles de financement, prises de décisions et délégation de responsabilités
    • Comprendre les instruments de gestion pour être capable de réaliser une analyse financière et présenter les comptes annuels au comité d’entreprise
    • Optimiser le choix de l’organisation de la fonction RH (PME, grande entreprise, décentralisation, déconcentration, externalisation)
    • Appliquer le cadre juridique des relations de travail : sources et institutions de contrôle

    Les pré-réquis

    Cette formation requiert un niveau bac+3/4 dans les ressources humaines, des aptitudes rédactionnelles et relationnelles, une utilisation courante des outils bureautiques et un bon niveau d’orthographe.

    Les moyens pédagogiques

    La formation est basée sur des projets collectifs et tutoraux afin de s’approprier les futures missions qu’un(e) directeur(trice) des ressources humaines peut rencontrer dans le monde professionnel. Nextadvance offre également la possibilité de passer les certifications Voltaire, TOSA et TOEIC.

    Les modalités d'évaluation

    Des évaluations en cours de formation ainsi qu’une session de validation au titre professionnel de directeur(trice) des ressources humaines sont prévues. Les évaluations comportent des mises en situation professionnelle, des épreuves écrites et des soutenances orales devant un jury.

    Durée (non contractuelle)

    24 mois – 910h de formation, soit environ 28 semaines.

    Le rythme d’alternance est d’une semaine à l’école et trois semaines en entreprise.

     

    L'alternance chez Nextadvance
    • Deux campus au coeur de Paris, dans les 9e et le 15e arrondissements, afin d'offrir aux étudiants un cadre dynamique et opportun
    • Des ateliers de coaching pour décrocher un contrat en alternance facilement
    • Des événements organisés toute l'année pour enrichir la vie étudiante
    • Un accompagnement individualisé tout au long du parcours, avec un formateur expert métier
    • Un coût de formation entièrement pris en charge
    • Un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilité

    Diplôme

    Au terme de votre formation vous serez, après réussite de l'examen, titulaire d'un Titre professionnel de niveau I, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous l’autorité de CAMPUS RH.
     
    Titre Directeur(trice) RH, inscrit au répertoire national des certifications professionnelles niveau 1. Arrêté du 15 octobre 2005 publié au Journal Officiel du 18 novembre 2005 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Renouvelé par Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 et par Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016.

    Témoignages