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Comptabilité & ressources humaines

Directeur(trice) ressources Humaines - Niveau bac +5

Directeur(trice) ressources Humaines - Niveau bac +5

Formation

Pour quels métiers ? Responsable du personnel - Directeur(trice) des Ressources Humaines - Directeur(trice) des Affaires Sociales - Manager RH

Rentrée

Prochaines dates de rentrée Directeur(trice) ressources Humaines - Niveau bac +5 :
  • du 16/10/2017 au 20/09/2019

Programme

 

Pré-requis

Bac+3 validé / niveau bac+3 dans les Ressources Humaines de préférence - Aptitudes rédactionnelles – Bonne communication – Utilisation courante des outils bureautiques – Bon niveau d’orthographe.

 

Les modules de formations

  • Recrutement
  • Gestion des compétences formation
  • Règlementation sociale
  • Communication et négociation sociale
  • Management et stratégie RH

 

Sur la base du volontariat, accès à des outils d’e-learning : anglais, français, technique et bureautique.

 

Votre métier

Rattaché(e) à la Direction Générale, le(la) Directeur(trice) des Ressources Humaines possède de multiples compétences.

Il(elle) responsable de la politique de recrutement, de la gestion des ressources humaines et des carrières et du management social de l’entreprise. Garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise, ses qualités d’écoute et de communication sont des atouts indispensables.

Le (la) DRH définit, propose et met en œuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l’intégration des candidats. Il ou elle élabore et met en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d’anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l’entreprise. Il garantit aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs.

Le (la) DRH assure le respect des obligations légales et réglementaires et optimise l’ensemble des facteurs d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l’entreprise.
Il ou elle fait vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l’entreprise, en conciliant les objectifs de l’entreprise et la satisfaction du personnel. Le (la) DRH apporte aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l’entreprise.

 

L'alternance chez Nextadvance
  • Un contrat de professionnalisation de 24 mois
  • Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD)
  • Rythme : 3 semaines en entreprise et 1 semaine en formation
  • Des évaluations en cours de formation
  • Des entretiens réguliers avec le formateur référent

Les avantages de l'alternance
  • Une formation au métier grâce à un programme adapté;
  • Une formation gratuite et rémunérée
  • Une intégration progressive dans le monde du travail
  • Une expérience professionnelle significative en fin de parcours

 

Diplôme

Au terme de votre formation, vous serez titulaire d'un Titre professionnel de niveau I, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous l’autorité de CAMPUS RH.
 
Titre Directeur(trice) RH, inscrit au répertoire national des certifications professionnelles niveau 1. Arrêté du 15 octobre 2005 publié au Journal Officiel du 18 novembre 2005 portant enregistrement au répertoire national des certifications professionnelles. Renouvelé par Arrêté du 19 avril 2011 publié au Journal Officiel du 12 mai 2011 et par Arrêté du 26 mai 2016 publié au Journal Officiel du 07 juin 2016.