Comptabilité, ressources humaines & Paie

Bachelor Responsable Ressources Humaines et Paie

Bachelor Responsable Ressources Humaines et Paie

Rentrée

Prochaines dates de rentrée Bachelor Responsable Ressources Humaines et Paie :
  • Aucune rentrée pour le moment

Formation bac+3 en alternance responsable RH reconnue par l’Etat
Code RNCP : 22083

Titre RNCP niveau II (FR) / niveau 6 (EU)
Niveau de sortie : Bachelor (Bac+3/4)
Durée : 1 an
Modalité : contrat de professionnalisation ou stage alterné
Rythme : 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise
Campus : Paris

Vous souhaitez être responsable des ressources humaines d’une entreprise ? Être en charge de la gestion, l’intégration et l’évolution des collaborateurs ? Découvrez notre bachelor Responsable Ressources Humaines et Paie reconnu par l’Etat (RNCP) et les entreprises. Cette formation RH en alternance vous prépare aux métiers de chargé des ressources humaines, responsable des ressources humaines, responsable paie, responsable recrutement, manager RH…

 

Devenir Responsable Ressources Humaines et Paie

Très centré sur l’humain, le métier de RRH est vaste et polyvalent. Un responsable ressources humaines et paie a pour objectif de respecter la stratégie sociale de l’entreprise tout en favorisant la satisfaction des salariés. Son objectif ? Accompagner l’entreprise dans le recrutement et la fidélisation des talents.

Exerçant principalement pour le compte d’une entreprise, d’un site, d’une filiale ou d’une zone géographique de l’entreprise, le responsable du personnel assure la gestion des relations sociales, l’intégration du processus de recrutement et le suivi des carrières des collaborateurs afin d’assurer la santé économique de l’entreprise. Il a également un rôle de conseiller et d’écoute auprès des collaborateurs notamment sur la législation sociale, la rémunération, la formation, les congés, etc.

Le responsable ressources humaines et paie gère également les salaires ainsi que les dossiers administratifs des collaborateurs (de l’embauche jusqu’au départ). Le responsable RH est en charge de la communication interne et participe au bon climat social de l'entreprise. Il réalise également régulièrement des reportings RH afin de piloter la stratégie sociale de l’entreprise.

Les responsables RH et paie peuvent avoir un rôle de business partners à part entière, garants de la marque employeur.

 

Quels sont les débouchés pour la formation responsable RH en alternance ?

Poursuite d’études après une alternance responsable RH : 

A la sortie de cette formation RH en alternance, vous pourrez poursuivre vers un mastère Directeur des Ressources Humaines au sein de Nextadvance. Pour en savoir plus, contactez nos chargés de recrutement !

Les carrières à la sortie 

  • Responsable RH
  • Responsable ressources humaines et paie 
  • Responsable de l’administration du personnel
  • Chef du personnel
  • Responsable formation
  • Responsable paie
  • Responsable recrutement
  • Manager des RH
  • Responsable administratif du personnel
  • Chargé(e) de recrutement 
  • Responsable du développement des compétences 
  • Responsable du développement des ressources humaines 
  • Chasseur(euse) de tête en recrutement 
  • Responsable recrutement et mobilité professionnelle

 

Quel salaire pour un Responsable RH ?

Le Responsable RH touche généralement une rémunération comprise entre 50 000€ et 60 000€ bruts par an. Ce salaire peut évoluer en fonction de l’entreprise dans laquelle il exerce, son champ d’intervention ou encore son expérience professionnelle (Source : https://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/responsable-des-ressources-humaines).

 

Le programme de la formation Responsable Ressources Humaines et Paie en alternance

Le programme est divisé en 5 modules d’enseignement visant à développer vos capacités en ressources humaines, paie et gestion des carrières. L’objectif ? Faire de vous un expert de la stratégie sociale de l’entreprise.

1. Analyser et diagnostiquer l’organisation de la fonction ressources humaines et paie

  • Droit social
  • Atelier droit du travail
  • Diagnostic et projet

2. Gérer la relation et la communication avec les salariés, les instances représentatives du personnel et les organismes extérieurs 

  • Communication interne
  • Instances représentatives du personnel (IRP)
  • Technologies de l’information et de la communication (TIC)

3. Mettre en œuvre et participer à la définition de la politique de développement du potentiel humain de l’entreprise

  • Formation
  • Recrutement
  • Réseaux sociaux

4. Piloter la gestion administrative du personnel 

  • Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)
  • Santé et Sécurité au Travail (SST)
  • Gestion administrative du personnel (GAP)

5. Gérer la fonction paie

  • Paie
  • Sage paie

Compétences transverses

  • Anglais
  • Communication orale
  • Techniques de recherche d’emploi

 

Pour connaitre le détail des modules de cours, téléchargez le programme intégral.

 

Les compétences développées

  • Mener une veille économique, juridique et sociale, analyser l’organisation de l’entreprise et mettre à jour les tableaux de bords sociaux.
  • Suivre et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel, évolution, formation et mobilité.
  • Elaborer l’ensemble des documents administratifs afférant à la vie du salarié au sein de l’entreprise jusqu’à son départ.
  • Analyser les divers process RH et paie.
  • Diagnostiquer les outils RH disponibles et proposer leur mise en œuvre, notamment pour le reporting social.
  • Identifier les problématiques RH et paie, élaborer un projet et le piloter.
  • Gérer la communication interne et celle plus individuelle liée aux demandes spécifiques des collaborateurs.
  • Accompagner les managers sur la gestion de leur équipe.
  • Gérer les relations avec les IRP.
  • Organiser le recrutement interne et externe.
  • Piloter la formation.
  • Mettre en œuvre la GPEC.
  • Gérer les différents contrats liés aux salariés.
  • Préparer, contrôler et effectuer la paie (avec ou sans prestataire) en conformité avec les obligations légales.

 

Rythme de l’alternance responsable RH

1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise

 

Les + de la formation

  • Une formation en alternance pour allier théorie et pratique : l’enseignement est renforcé par des jeux de rôle et exercices d’applications pratiques dans des conditions professionnelles afin de perfectionner votre apprentissage en entreprise.
  • Des cours théoriques et pratiques sur le logiciel SAGE.
  • En plus des différents savoir-faire indispensables à la réalisation du métier, le cursus est orienté soft skills pour mettre l’accent sur votre savoir-être, votre personnalité et ainsi vous démarquer sur le marché du travail.
  • Une expertise académique grâce à des formateurs professionnels.

 

Les + de Nextadvance  

  • Des rentrées toute l’année
  • Un accompagnement sur-mesure pour vous aider à trouver une entreprise en alternance :
    • Coaching sur CV, lettres de motivation et entretiens d’embauche
    • Job dating organisés chaque semaine entre nos entreprises partenaires et nos étudiants
  • Des classes à taille humaine pour booster la réussite de chacun
  • Des parcours pédagogiques adaptés aux enjeux des entreprises
  • Un campus innovant tout équipé avec un ordinateur par personne, des écrans interactifs connectés et des espaces détente modernes.
  • Des outils e-learning gratuits pour développer vos compétences :
    • Nextvillage : votre espace personnel online ;
    • MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning ;
    • Babbel : apprendre l’anglais ou l’espagnol à votre rythme et selon vos besoins ;
    • MediaPlus e-learningTM : formez-vous à la bureautique tout en pratiquant grâce à cette solution numérique innovante ;
    • Projet Voltaire : améliorez vos compétences en orthographe et en langue française.
  • Des certifications pour booster votre carrière à l’issue de la formation

 

Le statut d’alternant et le coût

Cette formation est proposée en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage d’un an. Vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée.

 

Niveau d’études requis

Cette formation requiert la validation d’un diplôme de niveau bac+2 dans les ressources humaines type BTS gestion de la PME, BTS SAM, BTS MCO, BTS CG ou DUT GEA ou une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans le secteur.

 

Découvrez aussi nos formations en Ressources Humaines & Paie / Comptabilité & Gestion

Nos formations Bac+2 (niveau BTS/DUT)
> Assistant ressources humaines
> Gestionnaire de paie
> Gestionnaire comptable et fiscal

Nos mastères (Bac+5)
> Directeur des ressources humaines

 

« Responsable Ressources Humaines et Paie » titre professionnel enregistré au RNCP au niveau II par l’arrêté du 9 avril 2018 publié au Journal Officiel du 17 avril 2018, certification professionnelle délivrée par Carrel.

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