Comptabilité, ressources humaines & Paie

Alternance Assistant Ressources Humaines (niveau BTS/DUT)

Alternance Assistant Ressources Humaines (niveau BTS/DUT)

Rentrée

Prochaines dates de rentrée Alternance Assistant Ressources Humaines (niveau BTS/DUT) :
  • Aucune rentrée pour le moment

Formation bac+2 en alternance bac+2 Assistant RH reconnue par l’Etat
Code RNCP : 6161

Titre RNCP niveau III (FR) / niveau 5 (EU)
Niveau de sortie : niveau DUT/BTS (bac+2)
Durée : 1 an
Modalité : contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage ou stage alterné
Rythme : 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise
Campus : Paris

Vous êtes attiré par les ressources humaines et vous avez d’excellentes qualités relationnelles ? Vous avez envie d’être un interlocuteur incontournable pour l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise ? Découvrez notre formation niveau BTS/DUT Assistant Ressources Humaines reconnue par l’Etat (RNCP) et les entreprises. L’objectif de la formation est de vous préparer à la gestion courante et au recrutement du personnel. Vous pourrez aspirer aux métiers d’assistant recrutement, chargé de RH, chargé de recrutement, assistant formation, chargé de la formation professionnelle, assistant de gestion du personnel, gestionnaire RH, assistant DRH…

 

Devenir Assistant des Ressources Humaines

Appelé également chargé de ressources humaines, l’assistant RH est généralement adjoint au DRH en lui apportant support sur les dossiers des salariés : contrat de travail, congés, mise à jour des procédures administratives et sociales, relations avec les organismes sociaux, etc.

L’ARH participe activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la valorisation des talents par la formation du personnel et à l’application de la politique managériale et sociale de l’entreprise. En somme, l’assistant ressources humaines touche à tous les aspects RH et gère principalement la partie gestion administrative et opérationnelle des RH. L’assistant DRH participe donc activement au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à la valorisation des talents et à l’application de la politique managériale et sociale de l’entreprise.

Quels sont les débouchés pour la formation assistante ressources humaines ?

Poursuite d’études après une alternance assistant RH

A la sortie de cette formation RH, vous pourrez poursuivre sur un bachelor Responsable Ressources Humaines et Paie et un mastère Directeur des Ressources Humaines au sein de Nextadvance. Pour en savoir plus, contactez nos chargés de recrutement !

Les carrières à la sortie

  • Assistant(e) ressources humaines
  • Assistant(e) recrutement
  • Chargé(e) des ressources humaines
  • Chargé(e) de recrutement
  • Assistant(e) formation
  • Chargé(e) de la formation professionnelle
  • Assistant(e) de gestion du personnel
  • Gestionnaire RH
  • Assistant(e) DRH
  • Chargé(e) de la gestion administrative du personnel 
  • Assistant(e) Carrière et Paie
  • Assistant(e) de gestion du personnel
  • Assistant(e) de gestion en ressources humaines
  • Assistant(e) emploi formation
  • Assistant(e) du service personnel
  • Chargé(e) de la gestion administrative du personnel

Quel salaire pour un assistant ressources humaines ?

Le salaire moyen de l’assistant des ressources humaines est de 1663€ brut mensuel soit 1297€ net mensuel. (Source : Indeed – juin 2019)

Le programme de la formation Assistant des Ressources Humaines en alternance

Le programme est divisé en 2 modules d’enseignement visant à développer les compétences en administration du personnel, recrutement et formation des salariés. L’objectif ? Faire de vous un expert opérationnel de la stratégie des ressources humaines de l’entreprise. 

1. Gestion administrative du personnel

  • La veille juridique et sociale
  • Procédures internes
  • Création de documents
  • Paie
  • Gestion du personnel
  • Posture professionnelle
  • Outils de pilotage RH
  • Initiation à SAGE

2. Mise en œuvre des processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

  • Communication en situation de stress
  • Elaboration d’un profil de poste
  • Sélection de CV
  • Entretien d’embauche
  • Accueil et intégration d’un collaborateur
  • Risques en entreprise
  • Analyse de documents
  • Les réseaux sociaux professionnels

Compétences transverses RH

    • Bureautique
    • Techniques de recherche d’emploi
    • Anglais professionnel
    • Ecrits professionnels
    • Rédaction du dossier professionnel

 

Pour connaitre le détail des modules de cours, téléchargez le programme intégral.

Les compétences développées

        • Organiser la logistique des recrutements et des formations
        • Rédiger un profil de poste, diffuser une offre d’emploi et présélectionner des candidats
        • Recruter des collaborateurs non cadres
        • Préparer la liasse documentaire liée à l’embauche d’un salarié
        • Collecter et définir les besoins en formation
        • Assurer une veille réglementaire et législative
        • Concevoir des supports de suivi et de gestion
        • Réaliser des déclarations réglementaires
        • Gérer la partie administrative RH (contrat de travail, déclarations réglementaires…)
        • Assurer la gestion des éléments relatifs à la paie (établir un bulletin de paie, saisir les éléments de paie, gérer les arrêts maladie…)

Rythme de l’alternance assistant ressources humaines

1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise

Les + de la formation

        • Une formation en alternance ou en initial avec stage conventionné pour allier théorie et pratique : l’enseignement est renforcé par des jeux de rôle et exercices d’applications pratiques dans des conditions professionnelles afin de perfectionner votre apprentissage en entreprise.
        • Des cours théoriques et pratiques sur le logiciel SAGE.
        • En plus des différents savoir-faire indispensables à la réalisation du métier, le cursus est orienté soft skills pour mettre l’accent sur votre savoir-être, votre personnalité et ainsi vous démarquer sur le marché du travail.
        • Une expertise académique grâce à des formateurs professionnels.

Les + de Nextadvance  

        • Des rentrées toute l’année
        • Un accompagnement sur-mesure pour vous aider à trouver une entreprise en alternance :
          • Coaching sur CV, lettres de motivation et entretiens d’embauche
          • Job dating organisés chaque semaine entre nos entreprises partenaires et nos étudiants
        • Des classes à taille humaine pour booster la réussite de chacun
        • Des parcours pédagogiques adaptés aux enjeux des entreprises
        • Un campus innovant tout équipé avec un ordinateur par personne, des écrans interactifs connectés et des espaces détente modernes.
        • Des outils e-learning gratuits pour développer vos compétences :
          • Nextvillage : votre espace personnel online ;
          • MyNextAcademy : votre plateforme d’apprentissage e-learning ;
          • Babbel : apprendre l’anglais à votre rythme et selon vos besoins ;
          • MediaPlus e-learningTM :  formez-vous à la bureautique tout en pratiquant grâce à cette solution numérique innovante   
          • Projet Voltaire : améliorez vos compétences en orthographe et en langue française ;
          • Onlineformapro : boostez vos compétences en assistanat et comptabilité.
        • Des certifications pour booster votre carrière à l’issue de la formation

Le statut d’alternant et le coût 

Cette formation est proposée en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage de deux ans, ou deux fois un an si vous souhaitez changer d’entreprise en deuxième année de mastère. Vous bénéficierez d’un statut de salarié qui offre rémunération, congés et responsabilités. La formation est financée par l’entreprise et l’OPCO à laquelle elle est rattachée.

Niveau d’études requis 

Cette formation demande des connaissances des fonctionnalités de base des outils bureautiques, un bon niveau d'expression orale, le sens du contact et une bonne présentation.

 

Découvrez aussi nos formations en Ressources Humaines & Paie / Comptabilité & Gestion

Nos formations Bac+2 (niveau BTS/DUT)
> Gestionnaire de paie
> Gestionnaire comptable et fiscal

Nos bachelors (Bac+3) : 
> Responsable ressources humaines & paie

Nos mastères (Bac+5)
> Directeur des ressources humaines

 

 « Assistant Ressources Humaines » titre professionnel enregistré au RNCP au niveau III par l’arrêté du 6 novembre 2017 publié au Journal Officiel du 11 novembre 2017, certification professionnelle délivrée par le Ministère du Travail et de l’Emploi.  

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