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L’alternance chez Nextadvance

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?

Afin de favoriser l'accès à une qualification professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi tout au long de leur vie professionnelle, la loi du 4 mai 2004 crée le contrat de professionnalisation qui permet désormais d'accéder à une qualification reconnue, en alliant des périodes d'enseignement général, technologique et professionnel à l'exercice en entreprise d'activité en rapport avec la qualification visée.

Prêt(e) pour l’alternance ?

Le contrat de professionnalisation est pour vous, si :
  • Vous êtes âgé(e) de 16 à 25 ans ;
  • Vous êtes demandeur d’emploi et âgé(e) de plus de 26 ans.

Avez-vous le profil ?

Motivation et ténacité sont nécessaires. En alternance, vous partagez votre temps entre le centre de formation et votre entreprise. Le rythme est intense, l’investissement personnel important.

L’alternance est une vraie expérience terrain. Elle permet de mettre en application les enseignements vus en formation et d’acquérir de nouvelles compétences ainsi qu’une riche expérience professionnelle

Avez-vous envie de suivre une formation « métier » ?

Vous allez intégrer une formation validée par un titre professionnel inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), vous pourrez ainsi valoriser votre diplôme par une expérience professionnelle acquise en entreprise.

Le Parcours Réussite, notre engagement pour trouver une alternance en un mois

Nextadvance renforce l’accompagnement de ses étudiants grâce à des ateliers coaching et un suivi personnalisé des démarches et candidatures de chacun. L’objectif ? Trouver une entreprise en un mois ! Avec plus de 500 entreprises partenaires, notre service relations entreprises guide les étudiants pour décrocher une alternance en adéquation avec leurs attentes et leurs compétences.

Nos conseillers pédagogiques coachent sur les CV, lettres de motivation et entretiens d’embauche. Organisés sous forme de sessions collectives, ces ateliers de coaching sont basés sur le conseil et le partage d’expériences afin d’offrir à chacun les clés d’une carrière professionnelle épanouissante.

La durée et le rythme de l’alternance

Les contrats de professionnalisation peuvent être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) et d’une durée comprise entre 6 et 24 mois. Les actions d'évaluation, d'accompagnement et de formation représentent 25% de la durée totale du contrat. Le rythme d’alternance varie selon les formations :

  • Soit 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l’école chaque mois
  • Soit 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école chaque semaine

Les plus de l’alternance chez Nextadvance

  • Un rythme favorisant l’expérience professionnelle (75% du temps de formation en entreprise)
  • Une formation technique diplômante
  • Un diplôme reconnu par le Ministère du travail et de l’Emploi
  • Un coût de formation entièrement pris en charge
  • Un statut de salarié qui offre rémunération et congés
  • Une carte d’étudiant des métiers pour les moins de 25 ans afin de bénéficier de réductions tarifaires

L’alternance, un boosteur d’employabilité : 4 de nos étudiants sur 5 sont en poste à l’issue de leur formation.
Source interne - 2017

La rémunération d’un(e) alternant(e) :

Moins de 21 ans Entre 21 et 25 ans Demandeur d'emploi de 26 ans et plus
Bac général ou sans bac pro 55% du SMIC (824,16€ brut) 70% du SMIC (1049€ brut) 85 % du minimum conventionnel du poste occupé ou 100% du SMIC
Bac pro ou bac technologique 65% du SMIC (974€ brut) 80% du SMIC (1198,77€ brut)

Le rôle du tuteur en entreprise

Les partenaires sociaux ont rappelé leur attachement à la fonction de tuteur car elle favorise la réussite des actions de formation : le tuteur n'est pas obligatoire pour le contrat de professionnalisation mais des accords de branche peuvent en faire une condition préalable. Le tuteur doit être volontaire et justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de la professionnalisation.

Il a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider l'alternant. Il doit veiller au respect de son emploi du temps, faire la liaison avec l'organisme ou le service de formation chargé de mettre en œuvre les actions ou les périodes de professionnalisation et peut participer à l'évaluation du suivi de la formation.