Espace entreprises

Les avantages pour les entreprises

Vous êtes une entreprise....

Renforcez vos équipes

  • Nos étudiants, motivés, formés et sensibilisés aux enjeux actuels et futurs des entreprises, sont progressivement opérationnels au sein de votre entreprise ;
  • Recruter un(e) alternant(e), c’est recruter sans risque : vous avez l’opportunité de le (la) découvrir et de l’accompagner avant de vous engager sur un CDI. Il (elle) sera déjà efficace et titulaire d’un titre professionnel RNCP reconnu par le Ministère du Travail et de l’Emploi ;
  • Intégrer un(e) alternant(e) dans votre entreprise est une opportunité d’acquérir de nouvelles méthodes et un regard nouveau sur votre activité ;
  • Nos étudiants passent 75% de leur temps de formation en entreprise afin de faciliter la transmission des savoir-faire et des compétences.


Pensez également à la Pro-A pour maintenir dans l’emploi vos salariés les moins qualifiés.
Le rythme permet de gérer le planning et d’avoir un suivi sur vos projets en cours ou de les finaliser sans coupure importante.

Bénéficiez d’avantages multiples

  • Exonération de la prime de précarité à verser dans le cadre d’un contrat de professionnalisation en CDD ;
  • Exonération des cotisations patronales au titre des assurances sociales et des allocations familiales des demandeurs d’emploi de plus de 45 ans ;
  • Prime de 2000€ versée par Pôle Emploi, cumulable avec l’AFE ou Prime Embauche PME pour les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans ;
  • Subventions Agefiph pour les travailleurs handicapés ;
  • Non prise en compte du salarié en contrat de professionnalisation dans l’effectif de l’entreprise ;
  • Prise en charge totale ou partielle des frais de formation par l'opérateur de compétences (OPCO) auprès duquel vous cotisez.


Les engagements de Nextadvance

  • Vous conseiller pour le recrutement et sélectionner les étudiants répondant à vos besoins et à l’évolution de votre entreprise ;
  • Accomplir les démarches administratives indispensables ;
  • Proposer une formation adaptée au métier et garantir l’employabilité des candidats ;
  • Suivre et accompagner l’étudiant(e) en entreprise.




La rémunération dépend de l’âge et du niveau de la qualification:

16 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et plus
Niveau inférieur au bac pro 55% du Smic 70% du Smic 85 % du minimum conventionnel du poste occupé ou 100% du Smic
Niveau supérieur ou égal au bac pro 65% du Smic 80% du Smic



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